基层是公务员成长的练兵场，更是能力作风的试金石。近年来，凉山州甘洛县直面治理新要求与干部能力短板，以精准滴灌推动系统培养。
精准选苗，靶向补充。每年初，甘洛县依托组工干部联系机制，深入各单位及乡镇开展编制与需求摸排，系统掌握岗位空缺与能力短板；在公务员招录中，坚持向基层一线倾斜，重点加大乡村振兴、社会治理、城乡规划等专业人才的招录比例；同时拓宽来源渠道，注重从服务基层项目人员、退役军人，保障队伍有序补充。近三年来，全县共招录公务员149名，其中，乡镇公务员44名，占比约29.5%。
精心育苗，实战历练。甘洛县紧扣乡镇工作实际，聚焦乡村振兴、项目建设、产业发展、基层党建等重点领域，近两年累计举办专题培训班34期，培训干部1700余人次，系统提升专业能力与履职水平；同步实施“墩苗计划”，由经验丰富的老同志开展“传帮带”，手把手指导，及时填补知识空白与能力短板；推动干部赴外跟班学习，拓宽视野，激发活力，着力培养复合型骨干力量，在互学互比中营造比学赶超的生动局面。
精细管苗，严管厚爱。甘洛县推行公务员年度考核与季度考评，将考核结果与晋升、评优直接挂钩，坚持基层优先原则，近两年，累计晋升四级至一级主任科员115人；加强日常监督与谈心谈话，及时提醒纠偏；同步改善工作生活条件，落实乡镇补贴，近两年投入2500万元，为田坝、斯觉、玉田等乡镇修建周转房，完善配套设施，每季度开展身心健康关怀，增强干部归属感，让其安心扎根。（文 喇扎石）
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