近年来，凉山州会东县坚持实绩导向，加强干部队伍建设，完善晋升激励机制，通过量化实绩考评、倾斜基层一线、开辟攻坚通道，树立实干导向，夯实基层基础，激励担当作为，持续激发干部干事创业活力。
量化实绩，树立实干导向。会东县推行“工作经历+任职经历+先进奖励+惩处扣分”的积分晋升机制，将专业能力、担当精神、工作实效等软指标量化为29项可考核的评分，设置“总体基准平均线+专项基准平均线”作为晋升标准，避免“单人达标即晋升”，营造比学赶超氛围。2025年首轮积分评比中，106名干部参与，22人达到标准，晋升四级调研员以上职级。
倾斜基层，稳定一线队伍。会东县打破论资排辈观念，对乡镇主要领导岗位实行职数单列管理，明确基层服务年限与实绩考核双重要求；对表现优秀的基层年轻干部，优先提拔使用，在职数范围内优先晋升；同时，适当照顾年龄较大但勤勉尽责的干部。2024年以来，乡镇基层干部晋升人数占全县晋升总数的32%，有效激励干部扎根一线。
专项通道，激励攻坚克难。会东县围绕水电移民、招商引资、防汛防灾等重点工作，统筹职级与领导职务晋升通道，每年预留15%–20%机动职数，专项用于在急难险重任务中表现突出的干部。2024年以来，70名干部通过此渠道获得职级晋升，体现“以实干论英雄”的用人导向。（文 潘静）
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