近年来，凉山州会东县锚定基层人才队伍建设核心，坚持“引育用”全链条发力、一体化推进，着力锻造一支政治可靠、能力突出、作风优良的高素质后备力量。
广纳贤才，筑牢人才储备“蓄水池”。会东县建立“县领导包联+实地走访+线上招募”联动引才机制，组建19个专项工作组深入全县203个村（社区），开展“迎老乡、回故乡、建家乡”活动85场次，“地毯式”摸排挖掘本土优秀人才340人；依托“先锋会东”公众号、老乡群等多渠道发布招募令，吸引200余名人员参与报名；严格按照“乡镇（街道）初审、县级联审、实地考察”全流程审核机制，严选474名优秀人才纳入后备力量储备库，持续做大选优基层人才“蓄水池”。
精育骨干，锤炼干事创业“硬本领”。会东县推行“轮岗锻炼+跟岗学习”差异化培育模式，对现任村组干部，实施“岗位轮换+实绩晾晒+评优评先”三位一体培养计划，通过跨岗位历练压担子、量化考核比实绩、正向激励促提升，推动332名现任干部在多岗位实践中淬炼综合能力；对新引进人才，量身设置党组织书记助理、文书助理等实践岗位142个，建立“导师帮带+一线实训”跟岗机制，让年轻干部在矛盾调解、应急处突、民生服务等实战场景中锤炼过硬本领，快速成长为基层工作“多面手”。
善用贤能，激活人才队伍“源动力”。会东县建立“能进能出、优胜劣汰”动态管理机制，定期开展后备力量考核评估，及时将57名不适岗人员调整出库，择优吸纳66名优秀人才补充入库，不断提升人才储备质量；同时，强化“以用促育、以干促优”导向，健全后备力量考察任用机制，30名表现突出者选拔进入村“两委”班子，281名优秀人才纳入村（社区）“两委”换届“接班人”梯队，其中57名拟接任村（社区）党组织书记，逐渐形成“储备有库、培养有径、使用有方”的良性循环。（文 毛海焕）
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