近年来，凉山州会东县坚持把选调生作为干部队伍建设“源头活水”，积极探索选调生“跟踪”管理机制，串联选拔、培养、管理、使用各环节，努力锻造高素质选调生队伍，为县域高质量发展注入青春活力。

　　精准选育，构建立体成长路径。会东县围绕县域发展重点，靶向招录城乡规划、地质工程等专业选调生7名；选派27名优秀年轻干部到基层治理、项目攻坚、产业发展等吃紧岗位锻炼；建立“1名联乡县领导、1名乡镇党委书记、1名村党组织书记”帮带机制，落实第一课讲规矩、第一谈明底线、第一单列职责的“到岗三件套”，累计开展谈心谈话120余次，解决个人困难50余件，帮助新入职选调生尽快完成从“学生思维”到“干部角色”的转换。

　　组织赋能，厚植成长内驱动能。会东县召开选调生座谈会，引导选调生既“向上学经验”，又“向下找问题”，主动参与破解基层治理“小马拉大车”突出问题课题研究和县域政策制定，指导形成高质量专题调研报告7篇；累计划拨126万元专项资金，支持到村任职选调生领办基础设施建设、集体经济发展等民生项目32个，解决群众愁难急盼问题147件，真正做到学在一线、思在一线、干在一线。

　　科学任用，激发干部成长动力。会东县鲜明“让优秀者有舞台、让潜力者有机会”的导向，建立“年度考核+平时考核”综合考核体系，重点听取所在乡镇、村“两委”干部、基层党员群众的评价意见，打破“论资排辈”，对表现突出的选调生优先提拔；2024年以来，2名选调生提任部门（单位）“一把手”，13名任副科级领导，30名到村任职选调生纳入全县科级后备干部重点培养。（文 张力桁）