近年来,凉山州会东县健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制,从思想引领、赋能强基、管理监督入手,建好干部队伍“蓄水池”,努力造就对党忠诚、堪当重任、作风优良的栋梁之才,确保各项事业青蓝相继、薪火相传。
强化思想引领。会东县结合实际情况,积极探索具有本土特色的干部教育培训,创新开展优秀年轻干部“铸魂强基·提质赋能”专题培训,从全县各单位选拔151名优秀年轻干部进行系统理论培训。
强化提质赋能。会东县全覆盖对全县37个县级部门、19个乡镇(街道)、39所中小学校开展调研,分层分类储备优秀年轻干部372名,经县委书记一对一谈话,精准画像,书记专题会通盘研究分析,统筹岗位资源,破除论资排辈,打破隐形台阶,让56名年轻干部到水电移民、乡村振兴、重大项目等重点一线去培养锻炼,营造“让有为者有位”的鲜明导向。
强化监督管理。会东县坚持和完善干部监督工作联席会议制度,加强同纪委监委、公安、审计、信访等部门的信息沟通、成果共享;加强日常跟踪了解,坚持把“抓早抓小、防微杜渐”作为年轻干部监督管理的根本出发点,由各单位党委(党组)建立健全谈心谈话机制,定期与本单位年轻干部进行交心谈心,了解年轻干部的思想动态,及时纠正不正之风,综合运用提醒、函询、诫勉等“监督武器”。(文 黄艳)
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