近年来，凉山州会东县聚焦“后继有人”根本大计，着力打造干部人才“选拔、培养、锻炼、使用”一体化链条，建立常态化培养选拔优秀年轻干部机制，培养一支数量充足、素质优良、结构合理、堪当重任的高素质干部队伍。

　　蓄足源头活水，拓宽视野“精准选”。会东县围绕全县干部工作实际和领导班子建设需要，整体谋划，系统安排，分析研判全县经济社会高质量发展的干部人才需求，建立“三张清单”；聚焦源头建设，2025年招录公务员（参公管理人员）60名，累计引进专业技术、高层次人才11人；县委主要领导带头与干部“一对一”谈心谈话，对全县37个县级部门（单位）、19个乡镇（街道）、39所中小学校开展全覆盖调研，全面评估运行情况，梳理汇总调研推荐的优秀科级干部152名、优秀年轻干部176名。

　　强化培优赋能，丰富载体“精准育”。会东县创新干部教育培训方式，研究制发《会东县优秀年轻干部“铸魂强基·提质赋能”行动实施方案》，按照“多元遴选、强化培训、实战检验、涵养储备、择优使用”的原则，将252名干部纳入递进培养计划；通过“理论学习+现场学习+研讨交流+小组面试”相结合的方式，组织152名年轻干部开展为期9天的提能培训，综合评估干部表现，将能力公认、实绩突出的干部充实到干部“蓄水池”中，分结构、分梯次、分类别储备培养，动态调整补充，确保“跟踪培养”与“实践优化”同频共振。

　　突出实战练兵，科学统筹“精准用”。会东县健全“日常发现、跟踪培养、适时使用”的培养机制，注重把岗位实践作为培养锻炼干部的重要平台，坚持发展需求与干部特长、人岗相适、长远储备相结合，切实将优秀年轻干部统筹安排到重点领域、专业岗位、基层一线猝火历练。2025年以来，会东县调整补充57名乡镇（街道）领导班子成员，从调研推荐的优秀年轻干部中提拔使用41人，选派10名县级单位年轻干部到吃劲关键岗位培养锻炼，切实推动广大干部在高质量发展中勇于担当、善于作为。（文 王为）