近年来，凉山州越西县紧紧围绕“选优配强村党组织带头人队伍”这一主题，扎实开展村党组织书记后备力量培育储备三年行动，全面实施“三乡工程”，积极探索新形势下加强村党组织带头人队伍建设的方法路径，着力破解当下村党组织书记培养和村级党组织建设人才匮乏突出问题，为全面推进乡村振兴提供坚强组织保障。
创新人才回引机制，激活乡村振兴“源头活水”。越西县以“迎老乡、回故乡、建家乡”活动为抓手，建立“县乡村三级联动+线上线下双线摸排”人才回引机制，采取“乡情感召+政策激励”模式，由乡县领导通过“群众知情大会”、九大碗长街宴、新春座谈会等形式，开展走访座谈活动，发放政策明白卡，梳理人才，走访能人，回引人才并纳入乡村振兴人才库。
构建全链条培育体系，锻造村级后备“生力军”。越西县创新“理论培训+实践锻炼+动态考评”培育模式，整合县委党校、帮扶单位等资源，建立“乡村振兴大讲堂+田间教学点+云端课堂”三维培训体系，选拔储备村级后备力量，举办各级“头雁提能”专题培训，大力实施“青苗计划”，安排后备力量担任村书记助理、集体经济项目专员等职务，建立健全“季度测评+年度考核”动态管理机制，全面提升后备力量综合能力素质。
实施立体化服务保障，厚植人才发展“新沃土”。越西县创新帮带机制，实施“2+1”以老带新模式，即“1名乡镇领导、1名村党组织书记+1名村级后备力量”，解决人才政策咨询、项目审批等实际问题；联合组织、人社、市场监管、教育、发改等部门，出台行政审批、创业补助、创业贷款、学历提升等“绿色通道”政策30余条；带动培育新型农业经营主体20余家，形成“人才回归—资源回乡—项目回流”的良性发展格局。（文 奉文浩）
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