近年来，凉山州雷波县不断探索干部教育培训工作的新方法和新途径，增强干部教育培训工作的针对性与实效性。
雷波县坚持差别化培训、个性化培训、按需培训相结合，科学设置培训计划和培训班次，分层次、分岗位、分类别组织干部进行培训，努力做到针对不同层次的对象，落实不同的培训方法和培训内容，并充分运用雷波县大杉坪村教学点、青杠村教学点、烈士陵园3个现场教学点，增强学员的参与意识，调动干部学习的积极性、主动性、创造性，真正达到学有所成、学有所用的目的。
雷波县委党校每年都安排教学人员深入全县各单位进行干部培训需求调查，强化主体班次设置的计划性，加强事前的培训需求调研及事后的培训质量跟踪回访两个重要环节，每节课结束时，让学员现场进行测评。
雷波县逐步扩大干部培训项目制实施范围，推进干部教育培训的制度化、规范化；建立健全培训与使用相结合制度、培训计划申报审批制度、跟班学习制度及领导干部述学、评学、考学制度，加强对干部培训工作的指导、协调、督促、检查、评估，加大跟踪管理力度；健全干部教育培训台账，坚持点名调训与推荐培训相结合的制度；注重发挥党员、干部教育培训考核激励机制的作用，将党员、干部的教育培训情况作为干部考核的内容和任职、晋升的重要依据。（文 包子拉）
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