近日，凉山州雷波人才月系列活动——名师跨区域协同研训暨“玛牧杯”优质课竞赛活动举办。经过激烈角逐，活动评选出优质课一等奖2名、二等奖7名、三等奖10名。

　　活动聚焦新时代高素质专业化教师队伍建设，通过跨区域、跨学科交流研讨、赛课活动，搭建起教师沟通交流、相互学习和成果展示的平台，拓展了以名师工作室为载体，辐射引领区域人才发展的培养模式新路径。

　　近年来，雷波始终坚持“人才强县”战略，按照“培养本地教育专家”的思路，积极推动创建、培育名师工作室，为雷波教育人才队伍编织起成长的“摇篮”；全力做足组织保障，出台《雷波县名师工作室管理办法》和经费规范使用制度，确立建设目标任务，健全工作室建设机制，明确领衔人选拨、指导教师、成员遴选等相关职责，整合索玛花基金、东西部协作资金85万元，每年给予每个工作室3.5万元-5万元运行资金，确保名师工作室管理、领衔名师培训及工作室相关工作推进有力，培养有实效；聚力扩大辐射范围，充分发挥名师辐射引领作用，先后分5批组建26个名师工作室，采用“1+10+N”人才模式，搭建人才培育平台，2024年以来，先后组织开展各种培训交流活动150余次，受益的师生达到3500余人次，实现跨区域、跨学科资源共享、交流共进、人才共育；着力推动队伍建设，目前，全县培养工作室领衔名师、指导教师及成员300余名，辐射工作室学员1000余人，教师在各级各类教师教学业务竞赛中获州级及以上奖项12个，全县通报表扬700余名优秀教师，有力推进全县教育领域人才队伍建设，引领全县中、小幼教师整体专业素养提升。

　　下一步，雷波县将坚持培育、管理、激励一体化思路，持续把名师工作室作为骨干教师孵化基地、专业人才成长平台，挂牌成立名师培养研修基地，强化支持保障、优化管理措施，进一步扩大培育规模，拓展辐射带动范围，力求建设覆盖全县所有小初高教师，涵盖语数英等基础学科和大思政、心理健康等特色学科教研；同时，用好用活三级纪委帮扶、东西部协作、“组团式”帮扶等协调资源，引才育才用才措施并举，整合“励耘领航工程”名师等项目（计划），健全人才导师帮带机制，结合“送教下乡”“青蓝工程”“支部联建研训”等多种培养形式，开展丰富多彩的人才活动，激发广大教师的工作积极性，推动名师工作室建设取得实效，夯实教育人才成长之基。（文 卢册秀）