2024年以来，凉山州雷波县坚持“小切口、大纵深”，从精细谋才、精心育才、精确用才三方面靶向发力，健全人才立体化梯次培养体系，破解引进人才管理使用的后半篇文章工作困局，激活人才自主培养一池春水。

　　“一盘棋”统筹谋划，激发党管人才内力。雷波县实施一把手工程，党管人才为统揽，县委书记亲自安排，县委常委会学习研究人才工作5次，建立起一把手亲自抓、分管领导具体抓、班子成员一起抓的领导工作体系；凝聚工作合力，根据机构改革和工作实际，调整人才工作领导小组成员单位，减少林草等11个单位，增加社会工作部等2个单位，完善领导小组工作规则细则、成员单位职责，优化部门、乡镇、企业各方面资源，形成齐抓共管工作合力；完善顶层设计，将人才自主培养纳入年度工作要点统筹规划，分类指导教育、卫生、农业农村、文化旅游等领域制定行业人才培养计划10个，增强人才培养各项政策的关联性和耦合性，切实调动主管部门、用人单位育才用才原动力，实现人才培养效能最大化。

　　“全链条”培养模式，提升人才培育实效。雷波县开展“赋能增智”计划，请进来与走出去结合，制定党政、专技、技能等“六类”人才分类培养计划，举办乡村振兴大讲堂、农村实用人才等提能培训30余期，培训8000余人次；围绕教育、卫生、产业发展，点单式优选58名后备干部、技术骨干赴外顶岗锻炼、研修学习；拓展“师带徒”帮带，300名党政领导、高级以上职称人员、“组团式”帮扶专家与500名本地干部人才签订帮带协议，对照党建引领、技能提升等10余项目标，进行技能培训36次，现场指导答疑2700余人次，以言传身教、经验总结，帮助年轻干部人才成长；注重一线实践锻炼，根据人才专业特长、熟悉领域等情况，量体裁衣安排近两年引进的700余名人才在合适管理或专技岗位工作，坚持能力在一线锻炼，服务在一线体现，鼓励支持20名优秀人才领衔科研项目8个，扶持重点人才项目3个，肖龙仲、车茂等2名人才获评“凉山州科技创新领军人才”称号。

　　“搭平台”赋能创新，释放人才培养活力。雷波县提供优质服务，发挥人才联络站、商贸促进会、脐橙推介会、创新创业孵化中心等平台作用，为企业和人才提供知识产权创造、运用、保护、管理等“链条式”高质量服务240人次，做好政策供给和金融支持，吸纳300余名人才返乡创业创新；推动产学研融合，搭乘与四川省农业科学院合作东风，引进科技专家40余人，立足“5+3”特色产业布局，建立优质茶叶新品种引进示范基地等6个，对接服务圣兴金穗等新型经营主体16个，引进新品种10余个，推广低产老茶园改造等新技术20余项，培养本土年轻技术能手500余名，服务群众4万余人；架好人才成长阶梯，深化与杭州师范大学、宜宾市第二人民医院等地校（院）合作，共建医疗人才实训基地、雷波·杭州师范合作育人基地，指导建设罗雪名师、罗永荣名医等20余个工作室，实现资源共享、人才共育，带动培养人才600余名。（文 卢册秀）