凉山州雷波县着眼事前培训、事中审核、事后分析，扎实高效推进年报统计工作，促推公务员队伍管理规范化、精细化、科学化水平进一步提升。

　　事前培训，注重学用结合，增强业务能力。雷波县紧扣统计数据报送时间节点，及时传达信息采集标准、年报统计口径等新要求，指导80个单位对1300余名公务员调动、登记、晋升、奖惩、考核、退休、家庭信息等重要“变化”情况进行梳理更新；同时，对统计年报中的共性疑难问题集中讲解说明、易漏易错数据重点强调提示、个别疑难杂症逐一耐心解答，确保年报工作高效推进。

　　事中审核，突出真实准确，提高数据质量。对于基础信息的审核，雷波县将单位机构信息与三定方案进行比对，将全县公务员信息与最新《干部任免审批表》逐一进行核对，做到系统内人员信息与机构信息与“三定”中内容相统一；对新入库、更新的内容，要求单位提供相应的佐证材料，确保信息增加、更改有据可依；在基础信息库更新完善的基础上，把住数据的真实性、合理性、关联性和时间的连贯性、一致性，充分利用统计校核软件和人工校核要点，对表间表内逻辑关系、完整性和准确性进行校验，切实做到信息采集真实完整、数据统计准确无误。

　　事后分析，强化结果运用，提升管理水平。雷波县依托全国公务员管理信息系统和年报统计工作，动态精准掌握公务员队伍整体结构、年龄组成、学历层次、任职经历、工资收入、人员增减等情况，为班子配备、干部选拔、监督管理、职级晋升、人才引进、公务员招录、目标责任考核奖金等级设立等提供数据参考，进一步提高公务员队伍管理规范化、精细化、科学化水平。（文 陈昊）