为推动年轻干部更快更好地成长，宜宾市筠连县针对年轻选调生特点、立足发展需求、结合重点工作，探索“萌芽+育苗+壮叶+出穗”的“苗圃式”全周期培育体系，按照一年一周期模式，“精耕细作”推动年轻选调生“壮苗出穗”。

　　“这次考试内容涉猎广泛，包含选择、判断、论述等多种题型，对于准备不充分的同志来说具有一定的挑战性。”小杨是筠连县2023年新招录的面向基层选调生，在筠连县2024年选调生理论测试活动中取得第一名的好成绩。

　　选调生理论测试是筠连县专门针对近5年招录的选调生开展的政治理论测试活动，旨在通过以考促学，倒逼年轻选调生强化政治理论知识学习，提高政治素质和党性修养。每年3月左右，以党的创新理论为重点内容，筠连县委组织部从考官库中抽取考官命题，并组织选调生闭卷测试，对脱颖而出的干部重点关注、重点培养，对测试不及格的及时约谈提醒。

筠连县2024年选调生座谈会 供图 筠连县委宣传部

　　为充分发挥选调生学历高、视野宽、思路新的优势，进一步提升选调生的调查研究能力和群众工作能力，用好调查研究“传家宝”，政治理论测试活动结束后，筠连县按照“县委点题、部门开题、学员答题”实训模式，采取“科级领导干部+年轻干部”传帮带组团式调研模式，组织年轻选调生分赴基层一线开展蹲点式、解剖式调研，围绕发展最急需、群众最关切的问题，摸清实情，找准根源，研究办法，针对性提出解决路径和着力方向，并形成专题调研报告，由县里成立专家委员会，对调研成果进行评选，对高质量调研报告以实际行动推动落地落实。

　　“我通过参加红茶产业专题调研，全面了解到当前筠连县红茶产业的发展状况，同时也收集到企业对政策扶持、业务办理便利性等方面的诉求，为我们更有针对性地打造红茶品牌提供了一手资料，提出了关于理清产品分级标准、强化地域品牌建设的对策建议。”2020年度选调生小陈对参与调研深有感触。

　　活动开展以来，筠连县已按照该模式组织14个方面课题调研，形成专题调研报告15份，提供有价值的参政意见26个。

　　近年来，筠连县积极探索年轻干部培养锻炼机制，注重把优秀年轻干部放到最能历练的地方去墩苗历练，通过选派年轻选调生到专班蹲点实练的方式，助力年轻干部成长成才。2024年，筠连县提拔3名表现优秀的年轻选调生到科级领导岗位任职。（文 陈亚玲 张必柱）