近年来，凉山州雷波县不断加强党政主要领导干部监督管理，在党政企事业机关主要负责人员离任交接工作上实行“三化”机制，通过细化交接清单、规范交接程序、做实监督检查，力促领导干部离任交接“人走物清账明”。

　　“清单化”实现干部离任交接权清责明。雷波县出台《雷波县乡科级领导干部离任交接暂行办法》，按照管理权限范畴，列明交接事项，精准划分交接责任界限；结合工作实际，将乡镇党政主要负责人，县委部门、县政府部门、群团组织和县直事业单位主要负责人或者主持工作的副职领导干部以及县属国有企业主要负责人纳入离任交接范畴；聚焦财政财务收支、资产负债情况、重大经济活动、干部人事管理4大类重点内容，将19项具体事项列为交接事项，研究制定9张清单，力求交接内容全面完整；坚持把离任交接作为划分干部工作责任界限的重要依据，离任干部对交接事项真实性、完整性负责，对应交未交事项或交接资料失真承担相应责任，接任干部对交接未了结的工作事项持续跟进、接棒续力。

　　“程序化”确保干部离任交接有据有序。雷波县坚持书面写清、口头讲清、当面交清原则，公开透明交接，划清交接时间界限，细化责任分工；采取“书面+会议”的形式，组织离任交接，严格按照“组织通知、严格审查、严明交接、组织备案”的标准流程进行；在宣布领导干部职务调整后，离任领导自觉主动与接任领导和县委组织部沟通联系，在3个工作日内完成准备工作，1周内完成交接手续，存在需延期办理的特殊情况，报请县委组织部批准；坚持离接任干部“面对面”交接，审计财政部门具体负责审查交接表真实性、合法性和有效性，组织部门负责对交接手续的监督执行，对监督交接过程中的注意事项审核把关，交接双方、财务审核、流程监督形成闭环。

　　“制度化”严明干部离任交接纪律规矩。雷波县按照“交接什么、监督什么”的原则，建立健全离任交接监交工作机制，严明交接纪律；离任领导干部在规定时间未交接或交接不清的，将不予办理调动等相关手续，对无故拖延、不办理交接手续或不如实交接的领导干部，将视其情节轻重，予以批评教育、诫勉谈话和党纪政务处分；将领导干部离任交接工作结果纳入离任领导干部任期经济责任审计，作为履职评价、划分经济责任的重要参考依据，以此全面落实能上能下、奖优罚劣；加强对接任干部履职的跟踪管理，深入所负责工作一线，全面了解评估接任干部适岗情况，出现苗头性问题及时提醒谈话，不适宜担任现职予以组织调整，确保一以贯之抓落实、一张蓝图绘到底。（文 张晓华）