近年来，凉山州雷波县坚持把党建引领作为基层治理的“推动器”，牢固树立“党建+治理+服务”理念，紧盯基层治理重点任务，按照“三聚三促”工作思路，细化举措、全力推进、全面落实，着力破解“小马拉大车”突出问题。

　　聚焦“明责定权”促减负。雷波县抓好“理顺事权关系”这一核心，切实“为车减负”、为基层干部卸“包袱”，出台破解“小马拉大车”突出问题提升基层服务能力“任务、责任、督查”三张清单，细化各项任务55项，落实牵头部门和责任部门39个；印发《关于规范村级组织工作事务、机制牌子和证明事项的实施方案》，进一步清理规范村级组织工作事务、机制牌子和证明事项；遵循“权随责走、费随事转”原则，将全县158个行政村划分为A、B、C、D四类，分类保障活动和服务运行经费2550万元，确保基层资源和事权相匹配；制发《雷波县2024年督查检查考核工作计划》，全县纳入督查检查类22项，检查和考核备案4项，进一步推动督查检查考核减数量提质量；开展规范乡镇抽借调专项整治行动，清理违规抽借调人员，让基层有人干事、有精力干事。

　　聚焦“补短提质”促蝶变。雷波县坚持重心下移、资源下放、保障下倾，持续为基层蓄势赋能，着眼2026年村（社区）“两委”换届，按照“一村（社区）一台账”工作要求，采取“党组织推荐+群众举荐+个人自荐”相结合的方式，建立优秀后备人才“蓄水池”，储备乡村后备干部；按照“请进来+送出去”模式，抓好基层干部基本培训和全员轮训，开设各类专题培训班，培训基层干部7900余人次；落实资金300万元，为736名村常职干部购买人身意外和城乡居民基本养老保险，兑付三老及离任村（社区）常职干部生活补助，有效解决村常职干部后顾之忧；每年从村（社区）书记中定向招录公务员和事业编制人员，让基层干部成长有甜头、事业有奔头。

　　聚焦“凝聚合力”促增效。雷波县进一步推动基层治理精细化管理、高效化服务，畅通联系服务群众的“最后一公里”；健全完善软弱涣散村党组织预警机制和排查整顿机制；启动村集体经济“破冰”行动，出台雷波县发展壮大村级集体经济考核激励办法，力争年内动态消除村集体经济万元以下薄弱村，全县村集体经济收入总量实现翻番；印发《关于优化设置村（社区）“党群网格”开展联村包组的通知》，建立党群网格小组693个，将乡镇、村（社区）“两委”干部1866名编入“党群网格员”，包联各类重点群体6300余户；严格执行“四下基层”制度，县乡领导班子走访困难户，解决实际困难；按照“地域相邻、行业相近”原则，建立“大党委”机制，搭建“脐橙治理小院”“小板凳夜谈会”等基层议事平台，形成共建共治共享的基层治理新格局。（文 唐庭杰）