随着今年汛期结束，四川省什邡市再度传出好消息：连续11年实现“零死亡、零失踪、零重伤”的“三零”防汛减灾目标。该市水利局负责人表示，这与全局上下牢固树立“人才是第一资源”理念，围绕实施“人才强国”战略，坚持党管人才，创新思路引才，拓宽渠道育才，激发人才创新创造活力，打造现代化水利建设人才队伍，不断夯实水利高质量发展的“人才硬核”工作密不可分。
强化政治引领，夯实理论育人才。什邡市水利局面向全局开展政治理论宣讲、业务培训交流，围绕强基提能，着力打造高素质干部队伍；坚持以“三会一课”、党课辅导、学习研讨等多种形式积极推进政治理论学习常态化、多样化，通过会议解读、专题讲座、视频展播、知识竞赛等形式学习、水法、水土保持法、行政处罚法、行政强制法和节约用水条例等法律法规、条例。
畅通晋升渠道，创优载体留人才。什邡市水利局积极构建全面人才茁壮成长“链条”，持续完善人才晋升“条件”；完善修订了公务员晋升职级方案（试行）、事业单位岗位竞聘方案及目标绩效考核工作方案等一系列规范性文件。同时，该局向上级部门争取编制、积极争取设立副科级事业单位，对参与援彝援藏、驻外招商、巡视巡察等进行竞聘考核加分，着力完善和升级人才使用、评价，培训青年人才，组织召开年轻干部交流座谈会，提拔晋升优秀年轻干部。
关爱干部成长，用心用情暖人才。什邡市水利局组织开展健康体检、联谊活动、培训学习交流等暖心服务。该局党组会议听取了驻村第一书记、援彝干部的工作汇报后，主要负责人与相关人员进行了拉家常式的谈心谈话，随后又组织开展了干部开展传承家风家教、水利干部子女暑期爱河护河社会实践等一系列活动，通过突出人文关怀、加强感情沟通、优化服务保障等措施和途径，积极营造出了爱才敬才的良好氛围。（文 石小水 易延端）
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