近日，针对大学生就业情况，西南交通大学招生就业处老师易洺瑶提出了建议。
西南交通大学招生就业处老师易洺瑶
首先，高校就业部门要加强学生就业过程的指导和掌握，大学生处在一个知识叠加、信息爆炸、个人迅速成长的阶段，心态尚不成熟，存在诸多变数。因此，高校可通过就业意愿调研，借助数据挖掘及分析等手段，多维度掌握学生就业心态和意愿，有针对性地对学生进行分类和精准指导，让同学们充分了解就业机会及就业选择，帮助同学们降低焦虑情绪，更科学地做好就业决策。
要做好就业信息的及时传递。虽然当代大学生作为“互联网原住民”，但面对太多信息时往往难以抓住重点，因此，高校就业部门可借助大数据分析，合理布局及筛选，精准推送给有需要的学生，打造更高效快捷的就业信息发布渠道，减少学生因为找不到适合自己岗位信息时的着急心态。
高校就业部门要坚持问题为导向、目标为导向，分类聚焦共性及个性问题，针对不同问题制定不同策略，力争让每位学生都能均获得有针对性的个性化就业解决方案，切实提升就业效率效果问题。
最后，要帮助学生做好求职过程中的进程管理，对学生在求职过程中的关键环节如简历、自我介绍、个面、群面等给与针对性的指导和帮助，提升学生求职信心及成功率。（文/图 陈成）
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