为深入推进青年精神素养提升工作，进一步加强对新员工的关爱与培养，及时了解掌握新员工的思想动态、工作难题及生活诉求，搭建新老员工学习交流平台，近日，中建西部建设西南有限公司（以下简称：西南公司）团委组织开展2022届新员工入职百日座谈会。
会上，2022届新员工代表分享了入职以来在工作和生活中的收获和感悟，表达了要为公司高质量发展贡献力量的决心。西南公司往届优秀青年员工代表通过分享自身的工作经历、切身感受，为新员工成长提供了许多宝贵的经验。
座谈环节，员工们畅所欲言，就自身在工作和生活上的困难及疑惑进行提问。与会领导、部门负责人、青年员工代表就新员工提出的疑问及建议进行了现场解答和反馈，探讨的话题涉及个人职业发展、薪酬福利、企业文化建设等多个方面、多个维度。
据悉，西南公司始终践行“以人为本”的“大砼”企业特色文化要求，密切关注青年员工成长成才动态，常态化开展入职百日、千日座谈、青年锤炼营、劳动技能竞赛等活动，用心教育职工、培养职工。（文 康青林）
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