近日，由成都市新经济发展委员会主办的2021成都大数据产业生态服务大会上，主办方向190余名参会嘉宾发放了《大数据企业供需清单》（简称“需求清单”）。

　　其中，技术需求、产品需求、服务需求，人才需求、解决方案需求等信息被一一罗列。

　　企业需求背后，成都大数据行业到底需要什么样的人才？

　　20余个细分工种

　　产业加速破局 最缺的是大数据人才

　　记者注意到，《大数据企业需求清单》共27页、6个大类，涵盖了大数据企业在技术、产品、服务、人才、解决方案等方面需求，其中，“人才需求类”的企业达到19家，是企业数占比最大的需求类别。在招聘时限上，大多数企业的信息栏中明确标注“长期有效”，部分企业则将招聘时限延至2023年；部分企业在信息栏中直接注明了“急需”“若干”等字眼，对人才渴求明显。

　　来自成都市新经济发展委员会对外公布的一组数据显示，仅在2021年前三季度，成都大数据产业规模达到374亿元，在蓉大数据企业超过700家，产业从业人员约11.2万人，大数据发展指数位列全国重点城市第三，中西部第一。

　　“对比发现，纳入统计的11.2万从业人员中，技术人员约占五分之一。”成都市大数据协会秘书长但强介绍，根据协会此前研究梳理，大数据的相关岗位主要有咨询服务、系统设计、系统开发、大数据分析、系统集成、管理与运维等岗位类别，累计包含20余个工种。

　　当天活动的现场嘉宾、中关村大数据产业联盟副秘书长颜阳在接受记者采访时表示，《大数据企业供需清单》中，部分业务偏向“跟随型”。而随着数字经济的发展，大数据产业领域更需要“拓展型”业务，如何打破“跟随模式”的局面？人才至关重要。

　　企业“招兵买马”

　　产业“跨界”明显 哪类人才最受职场青睐？

　　数字经济是成都大力发展的产业，它以“数字产业化”和“产业数字化”为主要方面，大数据企业在数字经济浪潮中发挥重要作用。

　　在清单上发布人才需求的企业多来自本地大数据行业的典型企业，除了中小企业释放了人才需求外，不乏久远银海、依米康、创意信息等本地大数据行业上市企业。

　　“公司的主营业务是医疗医保、数字政务和智慧城市，大数据业务就是深耕于这些行业，目前承建项目主要有两大方向，一方面是基于大数据技术，建设各领域的数据中心；另一方面是依托行业数据，助力行业大数据应用落地。”久远银海相关负责人介绍。

　　大数据行业在向其他领域渗透，对岗位能力也提出新的要求，“跨界”复合型人才受到企业青睐。该负责人介绍，公司大数据业务涉及医疗、医保、人社、民政、住房金融、智慧城市、市场监管等行业，具有行业背景知识的大数据人才更受欢迎。

　　另一家上市企业依米康，也同样渴求“跨界”复合型人才。“公司目前客户所属行业多元，比如，泛电力物联网的基础设施搭建，技术人员除了需要掌握数据中心知识外，还应掌握储能、变电等知识储备。

　　四川万网鑫成信息科技有限公司研发经理刘明顺介绍，公司大数据业务目前聚焦金融和交通领域，“大数据所涵盖的细分技术领域是极其广泛的，需要结合不同的行业不同的应用场景采用不同的技术类型，所以既要学技术，又要懂行业，通才（T型人才）和专才（I型人才）都很重要，而T型人才更能适应和满足现阶段大数据行业的人才需求。”

　　谈到业内人才生态，成都市大数据协会秘书长但强说，成都大数据产业与实体经济融合日益加深，据不完全统计，目前缺口较大的是对细分行业有深刻理解，同时也有一定技术基础的复合型人才。

　　成长空间在哪里？

　　保持行业敏锐度 持续学习很重要

　　年轻化，是成都大数据产业人才结构特征之一。

　　以久远银海为例，该公司的大数据基础技术团队，员工平均年龄在30岁以下，其中，研究生及以上学历占35%，在需求清单上，久远银海的岗位需求就包括博士学历人才。

　　来自四川万网鑫成信息科技有限公司统计数据同样表明，目前其大数据相关工作人员平均年龄在30岁以下，其中，90后占比73%，在学历结构上，研究生学历占比27%，整体来看，成都本地人才居多。

　　对企业而言，招人用人的策略一方面是直接招聘业内“跨界”复合型人才，一方面是从既有人才队伍中逐渐培养出一专多能人才。

　　中译语通科技（成都）有限公司招聘岗位同样出现在需求清单上，该公司人力行政总监王雪皎介绍，公司主要为客户提供定制化产品，在业务开展过程中，往往会根据客户实际需要嫁接其他产品或其他客户的解决方案，业务模块比较复杂，这就要求员工具有较高的综合素质。

　　不少企业人士在接受记者采访时表示，大数据行业，人才的持续学习能力至关重要。

　　“员工入职后，公司会开展针对性的培训课程，建立公平透明的竞争机制，为员工提供各类优质的发展机会。”成都市数字城市运营管理有限公司相关负责人透露，目前对架构师、售前工程师、项目经理、市场经理等人才存在用人需求，尤其对大数据销售人才需求较大。

　　“我们在大数据基础技术外，会鼓励员工结合各行业本身的实际情况进行行业大数据的价值创造，保持对行业数据与行业业务的敏锐度，行业大数据的发展离不开行业数据与业务的支撑。”久远银海相关负责人说。（记者 叶燕 宋嘉问）