资阳雁江:“选、育、用、管”培植沃土 滋养团干部健康成长
2021-09-12 17:08:18来源:中央广电总台国际在线编辑:唐浩博责编:胡晓萌

  国际在线四川消息:2021年8月底,资阳市雁江区丰裕镇副镇长康雪顺利通过换届选举,当选为丰裕镇团委书记。刚刚履新的她,感受到了共青团基层组织改革带来的三大变化:基层团组织的人员配置更高标,团的工作执行力更强,与群众的联系更加紧密。

  “选才、育苗、用贤、管理”这样可喜的变化在雁江区积极推进共青团基层组织改革的各个工作环节中都有所展现。

  层层“选”才,开门用人。雁江区作为共青团基层组织改革试点县,抢抓融入成德眉资同城化和成渝地区双城经济圈建设契机,把好“政治、能力、作风、担当”四选用人标准关,实现层层选才、开门用人,配强专职团干部,选优挂兼职团干部,聘好“为民服务”团干事。

  优化“育”苗,提升本领。改革推进以来,雁江区团区委通过积极开展党史学习教育、主题团课、户外拓展等方式共培训团干部300余人次。同时,雁江区团区委分类分批开展团干部理论培训,开展“为民办实事”系列青年活动,通过“三级联带”机制助力兼职团干部履新。

  推能“用”贤,比拼实绩。雁江区通过“岗位激励”“薪酬激励”“身份激励”三种方式比拼实绩,吸引更多青年人才到一线工作、为基层服务。

  改革后,雁江区团区委机关人员从过去的4个增加到了12个。他们迅速成为推进党史学习教育、疫情防控、文明城市创建、乡村振兴等各项重大工作的中坚力量。

  近期,《资阳市雁江区团干部全流程管理规定》新鲜出炉,这份沉甸甸的《规定》结合实际,对全区青年团干部、干事进行了详细的分类和目标管理。专挂职团干部试行“1+1+10+N”任期目标量化管理制度,明确1名团干部联系一个基层团组织、发展培育1个青年组织、联系服务10名青年代表、认领若干个团建项目;兼聘用团干部试行“领办项目”管理制度,领办的项目不少于5个,固定项目内容来自团组织职责清单和年度工作任务,创新项目结合自身工作选定。

  同时,雁江区团区委制定与任期目标相配套的细化述职评议制度,分区级、镇级、村(社区)级开展季度评、年终述“三级述评”,经过“个人+团组织”双重考评,把考核结果作为干部选拔使用、评先评优的重要参考和依据;通过目标管理,实现长效发力,求得改革成效,积极发挥党、团、队相衔接的政治功能,让团的干部能在雁江这方沃土中成长为能够勇挑时代重任的新青年。(文 申巧巧)

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