西南交通大学职业规划课老师杨子仪:大学生群体面试应注意这些事项
2021-11-08 15:22:34来源:中央广电总台国际在线编辑:邓超责编:胡晓萌

  国际在线四川消息:大学生求职中,面试必不可少,群体面试是其中重要一环。群体面试能模拟更真实的情形,从而利于企业招聘者评估应聘者的“潜能”。企业招聘时会选择运用“排他”和“择优”原则,即选出不合适的,选出最合适的。针对这样的面试方式,西南交通大学职业规划课老师杨子仪在接受媒体采访时,向广大面试者提出了建议。

  杨子仪提道,群体面试的关键在于胜任力中领导力的体现,含有“领导个人、领导他人、领导组织”三重意义。群体面试通过线上视频、线下现场均可进行,“一对多”“多对多”较为常见。根据岗位要求的素质模型的不同,企业会自行选择游戏管理、无领导小组讨论、对话座谈等形式。

  群体面试中的常规流程为自我介绍、活动游戏、话题讨论、陈述展示、互评提问等。其中,可能出现压力对抗、彼此欣赏等多种情绪,这些都很正常。面试者要有觉察自己状态的意识和能力,才能相对保持清醒、合理应对。

  群体面试中,若遇“自我介绍”环节,注意不要过分抬高自己,体现亲和力是明智的表现。另外,想要脱颖而出的话,不防试试运用一些能让他人短时间记住自己名字的小技巧。

  杨子仪说,群体面试中,积极主动、倾听他人、沟通合作、勇于扛责等品质,都是面试官比较看重的。无论面试者个人是组长、计时员、记录者、陈述者还是普通成员,面试者都要抓住机会展现出以上品质,纵然角色身份不同,均要看到“群体面试”中“群体”二字的含义。受欢迎并能带领团队达到目标的面试者,无疑是非常受企业青睐的。

  群体面试中,无论是他组对手还是同组队友,都有可能成为自己未来企业的同事,正确看待、处理群体面试中与群体面试后的身份定位,会为未来的职场人际带来加分,所以,礼貌用语以及与人为善的点头、微笑,是不会错的。(文 杨扬)

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