近年来，凉山州会东县为强化干部队伍建设，从思想、纪律、管理三方面发力，构建全维度培养管理体系，全方位提升干部素养，为县域工作高质量发展提供坚实队伍支撑。

　　日常跟踪“全覆盖”，筑牢思想根基。会东县构建“云端+线下”双轨理论武装体系，线下建立“班子领学、支部联学、实践悟学”联动机制，线上依托“先锋会东”，开设“党务知识、激励政策”等学习专题栏目，实现理论学习无死角；通过谈话调研、定向筛选、集中酝酿等方式，多维度、差异化建立5个干部“蓄水池”，动态储备优秀干部520余名，选派66名年轻干部到文旅融合、重大项目、防灾减灾等重点工作中“蹲苗历练”，在实战中检验政治担当，倒逼年轻干部强化为民初心。

　　警示教育“常态化”，绷紧纪律之弦。会东县开展“沉浸式”党性教育，组织年轻干部观看警示教育片、上廉政党课、参观法纪教育中心、旁听庭审现场等240余场次，持续强化震慑传导压力，做到用正面典型引路、反面事例育人；组织廉政法规考试，将考试结果进行全县通报，督促年轻干部以测促学、以学促廉，用身边案例开展“精准画像”警示；紧盯入职、晋升、转岗等关键节点，开展任前廉政谈话34人，从源头拧紧思想“总开关”，实现在多维教育中筑牢廉洁从政“防火墙”。

　　动态管理“全链条”，激发担当活力。会东县聚焦党政领导班子建设规划纲要，持续强化领导班子建设，优化班子队伍结构功能，对全县37个县级部门、19个乡镇（街道）、39所中小学校开展全覆盖调研，紧盯领导班子配备要求和动态调整需要，2025年，动态调整34名年轻干部到关键岗位；健全联动监督机制，联合纪检监察、审计等部门，建立信息共享平台，加强“八小时外”监督，对苗头性、倾向性问题及时预警纠偏，对表现突出的人员优先培养使用，形成能上能下的鲜明导向。（文 马洪琼）