近年来，凉山州雷波县积极探索选调生培养管理新路径，盯紧“培、育、管”关键节点，着力锻造一支敢担当、善作为、能干事、干成事的年轻干部队伍，为全县干部队伍建设注入“源头活水”。

　　注重日常管理用心“培”。雷波县建立选调生档案管理库，按照“一人一档”原则，实时更新选调生个人信息、培训情况、日常工作开展情况，收录国情调研报告、村情要素报告等个人成长性资料；对接县财政局按时发放选调生到村任职生活补助，及时报销国情调研、服务群众、教育培训等经费，解决选调生生活和工作中的后顾之忧，确保选调生“来得了、留得住、扎下根”；定期开展到村任职选调生座谈会，分享国情调研心得和工作经验，了解选调生工作开展情况，邀请先进典型和优秀选调生分享心路历程、传授心得体会、答疑解惑，帮助选调生明确方向、增强本领、解决问题。

　　强化实践锻炼精心“育”。雷波县严格落实“1+1+N”培养帮带机制，帮助其迅速熟悉工作环境、快速成长；把选调生教育培训纳入全县干部教育培训规划，坚持岗前进行一次集中培训、岗后不定期调训，抓住选调生成长“黄金期”；有计划选派选调生到急、难、险、重工作岗位锻炼，加强党纪学习教育，加深对大政方针、县域村情的认识，不断提高服务群众能力。2023年以来，雷波县选调生积极开展服务群众工作，慰问困难群众1000余户，展现了基层选调生履职担责、敢作敢为的青春风采，营造了全县选调生比拼赶超的浓厚氛围。

　　突出考核监督用心“管”。雷波县坚持严管和厚爱相结合，通过对试用期满转正选调生入村考察，考勤与考绩相结合，通过“一听二谈三查看”，听取选调生个人述职汇报，谈话了解干部群众对考核对象德才表现、工作实绩等方面的看法，查看选调生入户访谈情况、在村签到情况、日常工作纪实等，考准考实选调生各项能力，助推到村任职工作取得实实在在成效；秉持多维度、全方位、严流程的选拔机制体系，对德才兼备、成绩突出的选调生，及时纳入优秀年轻干部库进行培养，推动形成激励年轻干部勇于担当、善于成事的鲜明导向。（文 王强）