近年来，凉山州雷波县严把政治关、教育关、考核关，着力锻造出一支肯办事、能办事、办好事的高素质基层党务干部队伍，推动基层党建工作提质增效。

　　着力解决工作定位不准问题，坚持把好政治关，充实干部力量。雷波县按照“政治强、业务精、作风好”的要求，选优配强机关专兼职党务工作人员；对党务干部日常表现“把脉会诊”，常态化开展“政治体检”，对政治上不合格的实行“一票否决”；在日常工作中，把党务干部的思想教育抓在手上、记在心里，加大对优秀党务干部的提拔任用力度，在评优评先、后备推荐等工作中予以倾斜，不断提高党务干部的工作激情；对履职不力的党务干部，应及时采取诫勉谈话、取消评优、岗位调整等方式进行组织处理，鲜明奖惩导向，引导广大党务干部沉下身子、凝心聚力抓党建，把抓好党建当成“最大政绩”“第一责任”；建立党务干部同岗替代制度，完善“1+1”党务干部传帮带机制，确保党务工作有效衔接。

　　着力解决本职业务不精问题，坚持把好教育关，练就过硬本领。雷波县坚持把党务工作岗位作为培养锻炼干部的重要平台，加大党务干部和业务干部双向交流力度；分级分批分类开展基层党务干部轮训，定期举办党务知识测试、党建工作指导，不断提升党务干部专业化水平及服务新时代发展的能力；围绕抓党建促乡村全面振兴、抓党建促基层治理等重点工作，举办现场观摩会、党组织书记“擂台比武”等活动；持续开展党务突出问题清查整治工作，构建立查立改长效机制，排查确定机关软弱涣散党组织，制定整改方案、成立整改小组、限时完成整改，纵深推进全县党务工作规范严肃，有效提升基层党建工作水平。

　　着力解决担当精神不足问题，坚持把好考核关，激发内生动力。雷波县常态化开展“学习先进楷模 争做时代先锋”活动，持续开展“五好”党支部创建活动100余次，评选“五好”党员100余人，季度评选“模范之星”120余人，激发干部自律自省，形成“学先进、比先进、争先进”的良好风尚；积极组织开展党史知识竞赛、红色故事演说等活动，围绕基层党建、乡村振兴等中心工作，分期分批组织党员干部实地参观学习，促使党员干部牢记职责使命；将党建工作情况纳入年度综合考评，强化“优秀者优先、有为者有位”导向，激励党务干部担当作为、奋勇争先。（文 陈琦涛）