为实现党员“流入更融入”“退休不褪色”“实心干实事”，日前，成都市温江区柳城街道聚焦流入党员和离退休党员管理服务、作用发挥两个维度，深入开展党员分类管理工作，不断提升党员教育管理工作质效，激发党员责任意识和奉献热情，进一步释放党建引领社区发展治理效能。

离退休党员主题沙龙活动现场 摄影 李西悦

　　建档定责 助力党员“流入更融入”

　　多维查找明底数。柳城街道聚焦流入党员“隐身”问题，坚持“党员报到、多方查找、组织对接”三管齐下，线上推送“寻找党员”二维码，引导党员主动“扫码”亮身份；线下发动社区网格员、党建指导员、党员志愿者等力量，入户入企走访摸排2380次，点对点对接流出地党组织178次。截至目前，柳城街道累计摸排流入党员7218人。

　　分类建档定职责。柳城街道通过分行业、分特长、分领域，科学分类“知识型”“技能型”“资源型”党员，建立流入党员“能力档案”；同时坚持因类定责，推行“三张清单”，明确“知识型”党员重点参与培训讲座、法律援助等事务，“技能型”党员重点参与水电维修、理发等事务，“资源型”党员重点参与项目建设、校地企合作等事务，推动其履职尽责、流动不流失。

　　项目认领作表率。柳城街道引导一批有能力、有精力、有爱心、有热情的流入党员争当表率，主动认领“黄金十五分”“红柳在线”等社区发展治理项目22个，参与疫情防控、安全隐患排查等志愿服务3658人次，协助完成35个老旧院落改造，协调解决汛期内涝、围墙倾斜等群众“急难怨盼”民生“难事”354件，让流入党员“流入更融入”。

年轻党员定期看望老党员 摄影 李西悦

　　精准服务 引导党员“退休不褪色”

　　精准分类安家。柳城街道综合离退休党员居住地、年龄阶段、健康状况、个人爱好等基础信息，将其划分为“常住健康型”“常住老弱型”“候鸟健康型”“候鸟老弱型”4种类型，成立离退休党支部29个，组建“桑榆逐晖”“恒爱恒久”“旗袍社”等活动组织，广泛开展素能提升、文艺演出、主题沙龙等活动，让老党员老有所乐，实现情感归属在社区。

　　多元服务联心。柳城街道聚焦离退休党员物质、精神层面需求，针对离退休党员年老体弱、身体不便问题，成立“雷锋伙伴”“海海跑腿”等志愿服务队，“多对一”提供上门送学860人次，每月提供就餐、上门送餐600人次，实现关心关爱在社区。

　　搭建平台聚力。柳城街道以离退休支部党员为主体，搭建“老周调解室”“老党员工作室”等平台，发挥老党员群众基础好、威望高的优势，解决邻里纠纷、违章搭建、物业矛盾等问题187件；发挥老党员人生阅历丰富的优势，开展“传承红色经典大讲堂”“关爱明天·普法先行”“小区治理‘老带少’”等关心关爱下一代主题活动60次，让离退休党员焕发“金色余辉”。

流入党员协调解决群众需求 摄影 李西悦

　　健全机制 推动党员“实心干实事”

　　考核制规范管理。柳城街道制定《柳城街道流入党员管理细则》《柳城街道离退休党员管理细则》，量化流入党员、离退休党员管理指标，实行季汇报、年考核制度，采取个人自评、党员互评、群众测评、组织评定的“三评一定”形式，将优秀事迹挖出来、先进典型树起来，先后表扬流入党员、离退休党员32名，激发党员干事创业活力。

　　结对制互助互融。柳城街道以党支部党员为主体，按照就近、趣投等原则，鼓励本地党员与流入党员、年轻党员与离退休党员“结对子”，通过结对互助、定期走访、线上交流等形式，引导流入党员、离退休党员参与邻里活动、小区治理、关心关爱下一代等事务，促进互助互融。截至目前，柳城街道共结成“本地—流入”党员对子68个，“年轻—退休”党员对子126个。

　　积分制正向激励。针对离退休、流入党员建立分类评比制度，柳城街道深化党员积分管理，围绕组织生活、党员义务、社区发展治理、关心下一代等工作，探索积分兑换机制，链接社区花舍、光华书房、青年创咖等38家企业机构，有效激活党员报到、参与社区治理积极性。

　　下一步，柳城街道将持续探索构建党员精细化分类管理新模式，不断提升党建工作的科学性、针对性和感召力，引导党员率先带头示范，积极参与社区治理、社会服务，争做“共担共治”表率。（文 李西悦）