国际在线四川消息：每天清晨，34岁的快递员周建起床第一件事是打开“川工之家”APP，登录、阅读文章、点赞，遇到感兴趣的话题再转发给朋友。自从2020年7月加入宜宾南溪区快递行业工会后，他就在南溪区总工会工作人员的指导下，下载了这款四川省总工会官方APP“川工之家”。这不仅能让他获得各种信息，还能每季度通过累积积分，在南溪区总工会兑换奖券。

工会工作人员为外卖小哥送“清凉” 供图 宜宾南溪区总工会

　　物质上的收获还是其次，最重要是有了归属感和干事创业的底气。2022年3月，南溪区仙源街道川主社区新业态工会成立后，从事货运工作的李长英也顺利加入到这个新组织。“总工会的工作人员告诉我，我们叫新就业形态劳动者，入了会还能参加各种培训和活动，能学技能和认识新朋友，我特别高兴。”李长英感觉自己的身份在这个“新家”得到了认可。

　　近年来，平台经济迅速发展，创造了大量就业机会，依托互联网平台就业的网约配送员、网约车驾驶员、货车司机、互联网营销师等新就业形态劳动者数量大幅增加，维护劳动者劳动保障权益，面临新情况新问题。宜宾南溪区总工会将目光瞄准这一新群体，从线上到线下，从城区到镇街，以加快推进新就业形态劳动者建会入会为重点，将这些年轻的新型劳动者纳入工会组织，坚持建好“家”，用好“家”，当好他们的“娘家人”。一组数据显示，截至2022年3月，南溪区新建新业态工会34个，其中，社区新业态工会27个、行业新业态工会5个。

　　宜宾南溪区总工会通过制定出台《宜宾市南溪区新就业形态劳动者入会集中行动实施方案》，明确了全区集中行动的指导思想、工作任务、考核标准，严格奖惩制度，切实有效地提升了全区对入会工作的重视度，全面提升了基层入会的行动力；同时，分派社会化工作者点对点进行联系服务，持续强化基层入会执行力。

　　有家还要有爱。在此基础上，南溪区总工会还进一步优化服务，让职工之家更有温度。2020年2月，“南溪区总工会”微信公众号开设，按照健全机制“搭好台”、拓宽渠道“问准需”、分类供给“优服务”的原则，让全区广大职工通过手机就能感受到“娘家人”的关爱，逐步形成了系统上下联动、数据资源授权共享的“互联网+工会”工作格局。“我们的‘网上职工之家’包罗困难职工帮扶、招聘信息、法律维权等9项服务内容，就是要把这个‘家’定位为职工身边的专业化、精准化网络服务顾问。”南溪区总工会党组书记、常务副主席肖志强介绍说，“职工只需关注‘南溪区总工会’微信公众号，进入会员中心即可实名认证，确保入会职工获取服务信息‘只进一个窗，不跑一趟路’。”

　　结合“智慧工会”建设，南溪区总工会还深入快递行业等新业态工会，发放职工喜爱的文体活动调查问卷900余份，在广泛收集职工意见的基础上制定了2022年网上职工之家活动计划。南溪区总工会还面向全区招募具有音乐、体育、绘画等文体特长的职工，以适度补助、自愿报名的方式，成立南溪区总工会师资团，建立师资服务清单，定期向广大职工开展培训活动。目前，南溪区总工会已协调职工备选活动场所10余个，涵盖手工制作、趣味活动、心理疏导等活动，并将每周六确定为“工会活动日”，定期开展职工工会活动，以此来加强工会阵地建设，提升工会服务职工能力。

　　“这些举措进一步增强了工会组织的影响力和凝聚力，极大地提高了职工们入会的积极性，更好地让职工们共享到南溪的发展成果。”肖志强说。“下一步，南溪区总工会还将持续开展新就业群体定制活动与慰问工作，以活力激发吸引力，让更多新就业形态劳动者加入工会大家庭。”（文 俞南 李得胜 刘雨）