国际在线四川消息：大学生求职中，面试必不可少，群体面试是其中重要一环。群体面试能模拟更真实的情形，从而利于企业招聘者评估应聘者的“潜能”。企业招聘时会选择运用“排他”和“择优”原则，即选出不合适的，选出最合适的。针对这样的面试方式，西南交通大学职业规划课老师杨子仪在接受媒体采访时，向广大面试者提出了建议。

　　杨子仪提道，群体面试的关键在于胜任力中领导力的体现，含有“领导个人、领导他人、领导组织”三重意义。群体面试通过线上视频、线下现场均可进行，“一对多”“多对多”较为常见。根据岗位要求的素质模型的不同，企业会自行选择游戏管理、无领导小组讨论、对话座谈等形式。

　　群体面试中的常规流程为自我介绍、活动游戏、话题讨论、陈述展示、互评提问等。其中，可能出现压力对抗、彼此欣赏等多种情绪，这些都很正常。面试者要有觉察自己状态的意识和能力，才能相对保持清醒、合理应对。

　　群体面试中，若遇“自我介绍”环节，注意不要过分抬高自己，体现亲和力是明智的表现。另外，想要脱颖而出的话，不防试试运用一些能让他人短时间记住自己名字的小技巧。

　　杨子仪说，群体面试中，积极主动、倾听他人、沟通合作、勇于扛责等品质，都是面试官比较看重的。无论面试者个人是组长、计时员、记录者、陈述者还是普通成员，面试者都要抓住机会展现出以上品质，纵然角色身份不同，均要看到“群体面试”中“群体”二字的含义。受欢迎并能带领团队达到目标的面试者，无疑是非常受企业青睐的。

　　群体面试中，无论是他组对手还是同组队友，都有可能成为自己未来企业的同事，正确看待、处理群体面试中与群体面试后的身份定位，会为未来的职场人际带来加分，所以，礼貌用语以及与人为善的点头、微笑，是不会错的。（文 杨扬）