南充营山回龙派出所:矛盾化解多元化 和谐共建平安圈
2020-06-11 10:14:56来源:四川在线编辑:邓超责编:胡晓萌

  近年来,南充营山回龙派出所大力推动乡镇整合调解资源,积极创新“三六九”大调解机制、构建多元化矛盾纠纷化解工作格局,平安回龙建设成效日益显现。

  “三级”组织聚力量

  为实现调解网络全覆盖,按照“一镇一中心、一村一室、一组一会”的模式,整合派出所和各乡镇部门力量,牵头成立大调解协调中心,负责对辖区矛盾纠纷的排查化解和督察督办,集中解决辖区内“疑难杂症”。整合村(社)和群团组织力量,建立村级调解室,主要负责本村(社区)矛盾纠纷排查调处。整合村(居)民小组力量,组织老党员、老干部、老教师、老工人、老乡贤等“五老”人员组建群众自主调解会,切实做到了“哪里有纠纷,哪里就有调解组织;哪里有矛盾,哪里就有调解员”。

  “六项”机制强保障

  为确保矛盾纠纷调解工作正常有序开展,推动建立六项调解制度。登记分流制:按照“属地管理”和“谁主管谁负责”的原则,对群众来访和走访问题进行统一登记汇总,及时分流。限时办结制:针对不同类型的矛盾纠纷,规定办结时限,不能按时办结的,必须书面向大调解中心报告原因。归档保存制:充分利用警综平台,对各类矛盾纠纷进行统一录入登记,分类归档保管。调解回避制:调处当事人其中一方为调解员亲朋和无关人员实行回避。工作激励制:把调解工作成效作为该所和镇政府评先评优的重要条件,纳入考核。责任追究制:对矛盾纠纷排查不深不细和调处进展缓慢而导致矛盾升级和越级上访的,报请驻局、驻镇纪检组追究相关人员责任。

  “九种”方式促和谐

  为达到“息访息诉”和“案结事了”的目的,采取九种调处方式。下访询查式:结合“六进六边”、 Y库建设等基础工作,会同镇村干部进村入户寻问题、访民情、解民怨。就近稳控式:发生矛盾纠纷时,就近调派调处人员赶赴现场处置,防止矛盾进一步激化。领导包案式:对重大疑难矛盾纠纷和信访案件由党政主要领导或分管领导亲自包案、亲自核实、亲自调处、亲自稳控。会商衔接式:对较大矛盾纠纷和不稳定因素,组织相关部门、人员进行集体会商化解。帮扶救助式:对矛盾纠纷的困难群体,开展针对性帮扶活动,做到以心换心、以情感人、促成当事人“息诉罢访”。友情协调式:坚持容情于理、容情于法的调处方式,提高调解成功率。及时回访式:指派专人对已调处矛盾纠纷及时进行回访跟进,防止出现反弹。跟踪督办式:调解中心对辖区内的信访案件和矛盾纠纷调处工作实行督查督办,防止“小事拖大、大事拖炸”。司法确认式:对成功调解的一些经济纠纷,及时报司法机关备案确认,切实增强调解工作的法律效力。(供稿 营山县公安局)

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