国际在线四川消息（沈序明 通讯员 范刚 李润）：日前，德阳市罗江区召开2017年度述职测评暨述责述廉大会。会上定向确定和随机抽取了12名乡镇及区级部门党政主要负责人进行现场述职。

　　从读稿子到“讲课”，考评方式变了

　　年终述职测评，是对干部全年工作成绩的“期末考试”。与往年不同的是，今年的现场述职采用PPT演示文稿的方式，由“一把手”对本单位工作全面进行总结和梳理，列出成绩清单，做到图文并茂向大会作陈述，向区委、区政府“报盘”，接受在场人员提问，在全区营造比工作、比实干、比效率、比作为的良好风气。

　　“以前都是拿着稿子念就行，各项数据办公室都统计好了，自己不用操心，也没人细问。这次考评方式全变了，大家得上台当一回‘老师’，利用课件讲出来，但是下面坐的可不是学生，而是同事和上级领导，那种压力感、紧张感尤为明显，平时要是对工作不上心，还真说不好。”在御营镇镇长刘军营看来，这样的述评方式新颖而“刺激”，干部肚子里到底有没有货，平时是否专心务正业，一上台就能看出门道。

　　少套路重实效，考核导向变了

　　“既然是考试，就有时间和内容上的规定。”罗江区委组织部常务副部长、老干部局局长邓怡说，“这次考评要求陈述人述职时间控制在10分钟内，内容上直接‘挤水分、上干货’，干脆利落地晒成绩、亮做法、讲问题、提措施，用数据说话，拿事例‘报账’，以量化、动态的评比实现有为才有位，在全区真正形成‘创业者、绩优者上，守摊者、绩平者下’的导向。”

　　作为领导干部的年终测试，罗江区委组织部明确制定了考试“大纲”，做到“三必述三到位”。即：工作落实情况必述、存在的问题必述、工作打算必述，实现总结到位、思考到位、谋划到位。

　　现场“阅卷”打分，奖惩更严格了

　　“过去的一年，全区上下凝心聚力，脱贫攻坚工作成效明显。作为牵头部门，自己节假日基本没有休假，在今天的会上，区上领导对自己的成绩给予了肯定，感觉辛苦和努力都是值得的。”罗江区委农工办主任郑文斌在现场述职后说，一定将组织的鼓励和建议转化为工作动力，来年有更大作为。

　　从2018年起，罗江区建立了区委、区政府主要领导现场点评制度，对现场述职的党政主要负责人逐一进行评价，既肯定成绩、指出不足，又明确下一步努力方向，提高述职考核实效。同时，邀请6名“两代表一委员”参加述职测评大会，现场与区领导一道对各镇、区级各部门党政主要负责人进行测评打分，打分结果作为领导班子和领导干部年度考核的重要参考和依据。“红脸出汗”的同时，督促干部积极作为、干事创业，做到让干部“真干假干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样”，让求真务实、扎实苦干、廉洁奉公的干部受褒奖、有荣誉，让不作为、慢作为、乱作为的干部受到警醒和鞭策。

　　罗江区委常委、组织部部长王志华表示，为发挥考核评价在新常态下的“指挥棒”作用，充分调动干部工作积极性和主动性，罗江区研究出台了《加强考核评价激发干部干事创业激情办法（试行）》，进一步细化考核内容，创新考核形式，使考核评价更加科学、更加规范，树立了重品行、重实绩、重公认的选人用人导向，全面激发干部担当作为、创新创业的工作激情。