国际在线四川消息（刘世光）：近年来，成都金牛区持续实施工作体制机制改革和政策创新，持续在线上线下结合、精准对接需求、助力产业发展三个方面发力，实现优质人才资源的战略性集聚。

　　如何精准对接需求？近年来，成都金牛区积极开展定向引才，持续深化“人才+项目+资本”协同引才模式，建立重点引才目录，结合“蓉漂人才荟”系列活动，开展各类主题推介21场、专题招才引智3场，力求“引进一个人才、带来一个团队、实施一个项目”；同时，瞄准细分领域实施“点穴式”精准引才，赴北京航空航天大学、北京理工大学创新开展军民融合专场招聘活动，为中电科十所、中电科二十九所引进16名“高精尖”紧缺人才；立足金牛大院大所聚集优势，在给予高层次人才创新激励资助、支持用人主体引才育才、实施引才伯乐激励、帮助拓宽人才引进渠道、实施干部人才双向互派等11个方面，切实帮助大院大所营造留人育才的良好氛围。

　　此外，成都金牛区出台《金牛区推动市场采购贸易方式试点 促进外贸出口增长的政策措施（试行）》，探索建立跨境贸易人才交流服务中心，开展政策宣讲、人才引育、项目扶持等工作，培养和集聚一批高素质外贸应用型人才；依托西部法律服务品牌创新中心，协助打造法律服务交互平台、律师人才孵化器、共创共享中心，提供法律人才激励扶持与服务，努力建设打造省内一流的法律人才高地；出台《金牛区促进“北斗+”产业发展若干政策（试行）》《金牛区加快轨道交通产业发展若干政策（试行）》等政策措施，分别设立50亿元的金牛区“北斗+”、轨道交通产业发展基金，汇集储备一大批智能制造及研发的专业化、实战性人才。