国际在线四川消息：近日，自贡市集体协商工作现场会在贡井区举行。参加市工会集体协商工作现场推进会的100多名企业工会干部，在华刚硬质合金新材料公司见证了一场谈判会。该公司行政与公司工会、职工代表面对面谈判，就工资增长、住房公积金缴纳、带薪休假等问题进行协商。

　　现场，职工代表吕芸以华刚公司2018年1月至7月销售收入达到2737万元，较2017年同期增长了30%为理由，依据自贡市2018年企业工资指导线下线为3%、基准线为7%以及上线为11%的相关规定，建议2018年度职工工资收入在原有基础上按平均11%幅度进行增长。对此，公司董事长胡学刚态度诚恳地说，公司2018年的发展势头较好，生产经营良好，职工代表提出的建议有道理。胡学刚分析了职工工资增长幅度与企业生产经营和利润收入情况后，建议职工月平均工资原则上增长幅度维持在6%至8%比较适宜。

　　谈判始终在互尊互商的友好气氛中进行，其他几位职工代表对胡学刚提出的建议进行商议后提出，依据市政府2018年调整全市最低工资标准已从7月起，将每月1380元的标准提高到每月1650元，希望公司上调年度平均工资标准，并建议按8%进行增长。对职工代表的建议，公司董事会召开现场会商议，形成了发展成果共同分享的共识，一致同意职工工资增长幅度为8%。

　　随后，双方当场签定协议。当主持人宣布协商结果，劳资双方代表共同鼓掌祝贺。此次现场会，公司劳资双方对5个协商议题达成协议。协商结束，许多工会干部对本次现场推进会所起的示范带动作用赞赏有佳。“华刚公司工会工作非常扎实，把职工最为关心话题都收集起来了，而且教育引导非常好，让职工在关心自身利益的同时，关心企业现状和长远发展，对推动职工与企业结成利益共同体、事业共同体、命运共同体起到了积极作用，让我们深受启发。”一公司工会主席这样表达自己的现场感受。

　　据了解，截至2018年8月，自贡市共签订综合集体合同2745份，工资专项集体合同2861万份，全市集体协商建制率动态保持在90%以上。职工对协商确定的工资调整幅度基本满意以上比率提升至81.2%。这些数据表明，自贡市集体协商制度从初步建立到不断完善，从试点探索到全面铺开，取得了长足发展。（文 邓鲲鹏）