自贡市大安区正反激励干部担当作为提升干事创业精气神

2018-06-22 16:28:28 | 来源:中央广电总台国际在线 | 编辑:廖胜男 | 责编:陈梦楠

  国际在线四川消息:近日,自贡市大安区为加强干部队伍建设,正反激励各级干部担当尽责、提升干事创业精气神。

  通过鲜明的用人导向,对35岁以下的成长型干部,注重培养,多压担子,充分发挥其生力军作用。对36至50岁的成熟型干部,强化责任,用其所长,充分发挥其挑大梁作用。对51至60岁的过渡型干部,关心照顾,合理安排,充分发挥其参谋助手作用。2017年调整任免领导干部176人次。

  强化组织培养,分3批选送126名优秀年轻干部攻读重点院校紧缺专业硕士研究生,实施优秀年轻干部递进培养“双百”工程,畅通上挂下派、挂职派驻、轮岗交流等递进培养渠道,每年通过精品班、主体班、常规班、干部大讲堂等培训各级干部5200余人次。

  坚持严管厚爱,制定待岗培训办法,将够不上问责和党纪政纪处理11种情形的干部纳入待岗培训。建立“考核对象分类、考评主体分层、考核权重分量”的考核模式,对乡镇党委书记、政府部门主要负责人等16个考核序列排名末位的干部当年提醒谈话,连续两年末位的,启动“反向测评”予以组织调整,制定容错纠错实施办法,夯实“敢于担当、鼓励创新、宽容试错”制度保障。(文 缪佳序)

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