成都高新区“和谐高新·幸福职场”主题沙龙（成都高新区党群工作部宣传处 供图）

　　国际在线四川报道（刘世光）：3月28日，“和谐高新·幸福职场”主题沙龙在成都高新区人才中心举办，该活动由成都高新区基层治理和社会事业局、工会、企联携手发起，意在探索经济发展新阶段下构建和谐劳动关系的新路径、新模式。来自四川省人社厅、成都市人社局、成都高新区相关部门以及成都高新区主导产业企业代表、人力资源服务企业代表等近100人参加活动，腾讯、英特尔、美大康、西南人瑞、杜拉拉5家企业代表作分享发言。

　　据悉，2017年，成都高新区成为四川省首批两个获批创建和谐劳动关系综合试验区的区域之一，2018年3月首次启动构建和谐劳动关系宣传月，本次沙龙是宣传月的活动之一。

　　成都高新区基层治理和社会事业局相关负责人表示，成都高新区依照“以创建促构建、以构建促发展”的思路，推进和谐劳动关系综合试验区建设，打造服务型的政府人格、智慧型的治理能力、信赖型的劳企关系、互益型的多方合作的综合试验区“高新模式”。

　　定制劳动关系“体检报告” 为企业劳动关系评级

　　和谐劳动关系关乎企业和职工的合法权益。当前，成都高新区大力推动电子信息、生物医药、新经济三大主导产业集群发展，截至目前已入驻各类企业11.5万户，科技型在孵企业达1.7万余家，推进劳动用工环境综合治理至关重要。

　　据介绍，此次宣传月活动旨在通过广泛的集中宣传，推动构建和谐劳动关系活动走进企业、产业园区、乡镇（街道）、村（社区），让“和谐高新·幸福职场”品牌更加深入人心。通过广泛宣传，引导用人单位依法规范用工行为、依法保障职工劳动权益，将劳动关系的建立、运行、解除终止纳入法治化和规范化轨道，让企业和职工携手共同营造构建和谐劳动关系的浓厚氛围。

　　成都高新区基层治理和社会事业局相关负责人表示，成都高新区正在构建企业和谐程度评价认证体系，以科学的运营模式和公平的评价指标为参照，为企业定制精准的劳动关系“体检报告”。“我们会在评价后给企业出具劳动关系分析报告，就像‘体检’一样，让企业清楚自身在劳动关系方面的情况，可以‘对症下药’，提升企业人力资源水平。”

　　据了解，该体系设置57项细化指标，从“合规”与“和谐”两方面指标维度进行考察。其中，合规性指标考察企业制度及其运行过程合法性，减少劳动者对薪酬、社保、加班等问题的顾虑，保障劳动者基本合法权益。和谐性指标则是在合规性指标的基础上，进一步引导企业关注员工需求，在互动性、激励性、关怀性、和谐性、公平性等维度考察员工和企业对本企业劳动关系氛围的评价。

　　该评价体系将从今年起逐渐推广，将辖区内企业纳入评价体系中，动态掌握企业的劳动关系和谐指标，预计今年将有首批100家企业纳入测评管理。首批评价企业涵盖区内重点产业，兼顾规模以上企业与成长类企业，根据评价结果为企业评级。