国际在线四川消息：2017年，自贡市大安区纪检监察组织共处置问题线索229件，立案84件，给予纪律处分和组织处理90人，其中给予党纪政纪重处分或重大职务调整23人次，开除党籍并移送司法5人……这是大安区纪委向党和群众亮出的成绩单，也充分体现了全区纪检监察组织反腐败无禁区、全覆盖、零容忍的坚定决心。

全区党员干部作风建设大会现场

　　严规铁纪护发展

　　良好政治生态持续巩固

　　自贡市大安区各级纪检监察组织牢固树立“四个意识”，自觉担当政治责任，充分履行党内监督专责机关职能，架起纪律“高压线”。

　　全力服务保障中心，紧紧围绕区委区政府“11555”战略部署，严明政治纪律和政治规矩，加强党员干部“四项教育”，督促落实党的十九大精神和执行党章党规，推动党内政治生活正常化，强化纪律执行，持续正风反腐，坚决保障政令畅通。

　　深化再监督再检查，围绕脱贫攻坚、环境保护、三创联动、项目建设等中心工作，开展监督检查117次，推动解决问题375个，问责处理94人。

　　将容错纠错细化为“三步七看十一情形”，修订作风效能问责办法，旗帜鲜明为干事者撑腰、让懒政者出汗。出具廉政意见3216份。

　　坚持政治巡察定位，以发现问题、形成震慑为首要任务，紧扣“六大纪律”，紧盯党的领导弱化、党的建设缺失、管党治党不力“三大问题”对8个党委（党组）开展常规巡察、对16个乡镇街道开展“微腐败”专项巡察，发现问题549个，问责、处理25人。

纪检干部检查基层财政资金使用情况

　　全面从严推履责

　　管党治党合力显著增强

　　责任落下去，担子扛起来，管党治党才能严起来。自贡大安区着眼于落实“两个责任”，抓实“两个责任”不放松，推进全面从严治党落地见效。

　　紧盯“关键少数”，建立完善“签字背书”、廉情专报和双责约谈等制度，推行明责清单化、履责痕迹化、记责台账化，实现照单履责、全程留痕。

　　大安区委以上率下，主动担当，形成一级抓一级、层层抓落实的局面。双责约谈86人，“一案双查”7人。厘紧“最后一公里”，在全市率先试点村社区履责监督模式，开发创建基层干部履责监管平台，推行线上线下监督，121个村社区实现“数字化、信息化”管理。

　　坚持群众评价导向，推行察民情、顺民意、解民忧、化民怨、得民心“五民工作法”，在全市率先组建民情收集中心，优化社会评价推进、督查、考核工作，开展村社区群众满意度调查。建立问题整改收集、交办、督查、考核、反馈机制，解决问题782个。

　　正风肃纪刷吏治

　　“微腐败”治理深入推进

　　聚焦群众关心关注，全区纪检监察组织正风肃纪一招不让 ，无“微”不“治”惩治“微腐败”取得实效。

　　推行“1+X+3”督查，压实职能部门责任，创新“网格化监督”“嵌入式监督”“点穴式监督”，织密监督检查网。聚焦群众关切，紧盯中央八项规定精神落实，纠“四风”扬“新风”，督促整改问题359个,查处违反中央八项规定精神典型案例18件次，让党员干部真正感到“你不必、你可以”！

　　聚力突出问题，靶向治疗，积微致著，开展“10+X”专项整治和“三项整改”回头看，做到露头就打、发现就查，问责、处分、曝光32人。

　　集中整饬“微腐败”，紧盯基层“小五长”，发起“百日攻坚”凌厉攻势，开展“高举党旗，凝聚民心”等六大专项行动，主动向组织说清问题干部72人次，整改问题128个，立案查处“小五长”等29人，有效做法在全省交流。

　　惩贪治腐零容忍

　　纪律审查质效稳步提升

　　坚持有案必查、有腐必反、有贪必肃，大安区坚持无禁区、全覆盖、零容忍，持续保持惩治腐败高压态势。

　　开展问题线索“大起底”，畅通短信、微信、邮箱等渠道，开通“小五长”信访受理直通车，开展“纪委书记大下访”“纪检干部走基层”“走进直播间”等活动，完善执法部门案件移送受理机制，受理检控类信访举报145件次。

　　积极践行“四种形态”，树立“严管就是厚爱，放纵就是危害”的理念，坚持纪在法前，抓早抓小，严肃查处“职级小但影响较大、金额小但性质恶劣、事情小但反映强烈”的“小官、小案、小事”，严肃查纠违反“六大纪律”的行为，严肃查处脱贫攻坚、环境保护、项目建设等领域优亲厚友、吃拿卡要、虚报冒领、雁过拔毛、贪污挪用等问题。处置问题线索229件，立案84件，给予纪律处分和组织处理90人，其中给予党纪政纪重处分或重大职务调整23人次，开除党籍并移送司法5人。

　　着力安全文明执纪，认真落实监督执纪工作规则，严明审查纪律，严守执纪安全，严把审理质量，严格处分执行，创新建立案发地案情通报会、违纪款现场清退会、“小五长”信访公开答复会、案发地民主生活会、干部廉情访谈、廉情分析报告“四会一访谈一报告”工作机制，执纪审查质效不断提升。

　　激浊扬清促廉洁

　　标本兼治成果有效凸显

　　大安区深化标本兼治，扎紧制度笼子，传播廉洁“好声音”，纵深推动构建不能腐、不想腐的长效机制。

　　注重正面引导、反面警示，组织开展学习党章党规、任前廉政谈话、旁听典型案件庭审、参观法纪教育基地、以案说纪等系列教育，常态化点名道姓通报曝光，把勤廉教育贯穿于干部成长全过程，接受廉政警示教育3万余人次。

　　注重以纪悟人、以文化人，精心打造十里清风长廊、推动家属助廉、建设廉洁家风、推进廉政文化“八进”、举办“廉洁大安”主题巡演、开展廉洁主题作品创作、构建新型政商关系，崇廉尚实土壤不断厚植。注重惩防衔接、标本兼治，紧盯重大项目、脱贫攻坚、环境保护等重点领域和关键环节，转化监督执纪成果，运用“双一四四”工作载体，开展廉政风险岗位审计，立项治理突出问题69个。

　　坚持明责知责督责问责“四位一体”，推动行政权力依法规范公开运行，查纠问题35个。积极运用“互联网+”、借力宣传平台，传递廉洁正能量，中央、省级媒体刊发稿件31篇。

　　严管厚爱铸铁军

　　干部队伍活力不断激发

　　对标忠诚干净担当，大安区纪检监察组织大力开展“走在前·作表率”主题活动，打造“三型”组织、锻造“三度”干部，夯实能“打铁”的底气。

　　坚持以上率下带队伍，出台加强大安区纪委常委会自身建设意见，完善运行规则、联系基层、理论学习、民主生活会等制度，完成内设机构改革；落实“两个为主”领导体制，选优配强纪检干部，建立健全分工备案、定期述职、提醒约谈等制度。

　　深化学思践悟，结合“两学一做”常态化制度化学习教育，在全系统开展能力提升、规范建设年活动，搭建“廉洁大安讲堂”“廉心家访”“纪检人讲故事”等平台，持续提升监督执纪能力。突出打铁还需自身硬，推行规范化、网格化、项目化管理，严明审查、信访、保密等纪律，完善重大事项备案、廉政档案、绩效考核等制度，实施“内部体检”，问责纪检干部8人。

　　不松劲、不停步、再出发。2018年，大安区党风廉政建设和反腐败工作将把严明党的政治纪律和政治规矩摆在首位，紧扣“11555”战略部署，忠诚履职担当，巩固发展良好政治生态，落实全面从严治党“两个责任”，深化正风肃纪、政治巡察、国家监察体制改革，用好监督执纪“四种形态”，加强廉政警示教育、廉洁文化引领、权力运行监督、案件成果转化、治理能力建设五项工作，不松劲、不停步、再出发，奋力开启党风廉政建设和反腐败斗争新征程，为建设开明开放幸福美丽欣欣向荣新大安作出新的更大贡献。（文/图 张翠娜）