国际在线四川消息（杨明 通讯员 刘沫汝）：近日，绵阳市游仙区检察院积极推进人才强检工程，结合工作实际，通过抓好教育、建立机制、搭建平台等措施培养青年人才队伍，取得了较好的成效。

　　抓好青年干警教育 提振干事创业“精气神”

　　一是抓好思想政治教育，组织参观革命烈士纪念馆等爱国主义教育基地，学习政法英模先进事迹，扎实开展“两学一做”常态化制度化、“四对照四提升 做忠诚卫士”专题教育等活动，让青年干警进一步弘扬优良传统，恪守检察职业道德，践行政法干警核心价值观，坚定不移地做社会主义事业的建设者、捍卫者。二是抓好廉政教育，组织青年干警学习各项廉洁自律规定，观看廉政教育宣传片，帮助青年干警分析职业风险，牢记廉政准则，筑牢思想防线。对新提拔为中层干部的青年干警进行任前廉政谈话，引导青年干警树立正确的价值观权力观，坚守廉洁底线，清正严明执法。

　　建立健全机制 凝聚蓬勃向上“正能量”

　　建立健全三类人员绩效考核机制和人员管理制度。根据司法改革相关要求，制定三类人员绩效考核制度及人员管理制度，规范人员管理，明确奖惩机制，划定工作责任，增强青年干警的责任意识和规范意识。

　　搭建发展平台 锤炼业务素能“真功夫”

　　积极搭建年轻干警发展平台，助力青年干警走上成长成才成功之路，组织青年干警参加十佳公诉人等业务竞赛，提供展现年轻干警的平台。组织开展各类演讲比赛等活动提升青年干警综合素能，安排青年干警参加各级业务培训，提升干警业务水平。大胆启用优秀青年干警，提拔了2名青年干警到中层领导岗位任职，提拔了2名青年干警任部门正职，遴选了3名青年干警担任员额检察官，鼓励他们发挥才能，勇挑大梁。