在84个招人难的县（市、区），有针对性地制定实施“四个放宽、两个面向”的考录倾斜政策

　　规定新录用乡镇公务员在乡镇最低服务5年，其中通过定向考录的最低服务8年

　　由于竞争充分，新录用公务员基本素质得到保障，本科、专科学历人员占95%以上

　　10月10日，省人社厅发布过去5年我省人事人才工作成就：全省共考录公务员7.9万人，其中70%以上的计划用于缓解乡镇机关尤其是艰苦边远地区人员不足的矛盾。

　　受地理位置偏远、生活条件艰苦等因素影响，我省贫困地区基层机关“招人难”问题长期存在。为吸引优秀人才到基层尤其艰苦边远地区，我省重点围绕高原藏区、秦巴山区、乌蒙山区和大小凉山彝区等四大连片贫困地区，制定实施一系列公务员考录倾斜政策，一大批优秀人才深入基层、扎根基层，成为脱贫攻坚的重要力量。

　　近五年，我省通过实施省市县乡四级联考、服务基层项目人员专项招考、选调生考试等项目，逐年增加录用计划，大力加强公务员队伍源头建设。2012年以来，全省共考录公务员7.9万人，其中70%以上的计划用于缓解乡镇机关尤其是艰苦边远地区人员不足的矛盾。2016年底前，全省空编的乡镇机关基本完成补员任务，为基层机关补充了一大批紧缺急需的优秀人才。

　　为解决艰苦边远地区报考人数不足甚至无人报考的问题，我省适当降低公务员进入门槛，在84个招人难的县（市、区），有针对性地制定实施“四个放宽、两个面向”的考录倾斜政策，即放宽开考比例、年龄、专业、学历，面向本地户籍和在本地长期生活工作的人员、藏区面向退役士官士兵考录，拓宽考生来源渠道。降低门槛后，报考人员增加，职位浪费减少。艰苦边远地区考录公务员，逾半数计划使用倾斜政策，平均每个职位25人参与竞争；仅有不足3%的职位最后空缺，艰苦边远地区招人难问题有效解决。由于竞争充分，新录用公务员基本素质得到保障，本科、专科学历人员占95%以上。

　　为了稳定队伍，我省规定新录用乡镇公务员在乡镇最低服务5年，其中通过定向考录的最低服务8年，从政策层面为艰苦边远地区留住人才。加大优秀村干部、优秀工人农民和大学生村官等服务基层项目人员招考力度，近五年录用的乡镇公务员中，29%的人员为大学生村官、“三支一扶”人员、西部志愿者、特岗教师等。同时，在全国较早开展面向优秀工人农民考录公务员，这批人员生活在当地、工作在一线、熟悉基层情况，录用后能安心基层、成为精准扶贫的“永久牌”人才，目前已录用337人。

　　我省坚持把公平公正作为公务员考试的生命线，严肃处理考试违纪违规人员。五年来，共有1200余名考生被纳入考试诚信档案库，分别受到取消成绩、5年或终身不得录用为公务员的处罚。据调查，考生和社会对公务员考试的满意度达98%以上。（记者 刘春华）

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　　县以下机关公务员实现职务与职级并行

　　本报讯（记者 刘春华）10月10日，省人社厅发布消息，截至目前，县以下机关公务员职务与职级并行制度在我省已全面实施，县以下机关首次职级晋升工作全面完成，现已转入职级晋升常态化阶段。

　　省人社厅相关人士介绍，2015年1月，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》后，我省及时研究部署实施工作，相继印发《四川省县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的实施意见》和《〈四川省县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的实施意见〉若干具体问题的处理意见》，提出在公务员法规定的制度框架内，保持现有领导职务和非领导职务晋升制度不变，建立主要依据任职年限和级别晋升职级的制度，发挥职级在确定干部工资待遇方面的作用，实行职级与待遇挂钩，实现职务与职级并行。从实施情况看，这一制度较好解决了县以下机关公务员因职务得不到提升、待遇不能提高的问题，激励作用发挥较为明显。

　　原标题：我省空编乡镇机关基本完成补员