国际在线四川频道报道（廖兴友）：“县委坚持把谈心谈话活动作为落实两个责任、加强干部管理的重要抓手，注重在谈话中传递各项要求，及时了解干部思想，从而凝聚共识，激发斗志推动发展。”近日，眉山仁寿县委常委、县纪委书记明宇在全县纪检监察干部集中谈话会后说道。

　　据悉，为运用好监督执纪“第一种形态”，将苗头性、倾向性问题扼杀在萌芽阶段，仁寿县制定出台谈心谈话、提醒谈话、谈话函询“三项谈话”制度，让“红脸出汗、咬耳扯袖、严管厚爱”成为常态。

　　突出苗头问题“及早谈”。制定《仁寿县纪检监察组织规范党员干部谈话函询工作的暂行办法》，坚持以问题为导向，突出时效性、针对性，发现问题及早处理。进一步细化谈话函询适用条件、对象选择、人员组成、工作程序、工作要求、谈话内容、处置方式等方面内容，将上级交办、专项检查、巡视中发现的苗头性、倾向性问题以及没有进入纪律审查程序的轻微问题全部纳入谈话函询范围。突出抓早抓小，坚持“四个优先谈”，建立后续跟进机制，定期、定比例复核复查，督导整改落实，确保谈话函询实效。2016年至今，全县谈话函询477起493人。

　　抓住关键少数“重点谈”。出台《关于在县一级开展谈话提醒工作的实施方案》，紧盯党员领导干部这个“关键少数”，由县级领导干部根据责任分工实施“一对一”谈话。县委办、县政府办、县纪委、县委组织部、县委群工部等单位每月定期梳理党员领导干部及其管辖范围的信访举报、纪律审查、审计发现问题，拟定谈话提醒工作方案，县委主要领导亲自审核把关、督促落实。今年以来，13名县级领导对25名县级部门、乡镇一把手“一对一”谈话提醒，纠正提醒苗头性倾向性问题143个。

　　细分层次类别“普遍谈”。制发《关于开展干部全覆盖谈心谈话工作方案》，分层分类普遍开展谈话提醒工作，将谈话范围细分为主要负责人、领导班子成员、纪检组织负责人、科级干部、一般干部、村（社区）干部等8个类别层次。抓实各级领导干部的主体责任和“一岗双责”，坚持集体谈与个别谈相结合，深入掌握干部思想动态，点深点透存在的问题，推进建立覆盖县、乡、村的谈话提醒机制，做到横边纵底、不留空白。3月底，全县将完成首轮谈心谈话，确保覆盖2万多名干部。

　　同时，仁寿县高度重视谈心谈话结果运用，定期梳理谈心谈话所掌握情况，帮助干部解决困难、纾解心结，并为县委配班子、选干部、评优秀提供参考依据。仁寿县风清气正、崇廉尚实的政治生态，也在层层谈话中得到了巩固和发展。